Aristóteles, Vos También LTA

Me he dado cuenta (?) que el mundo es CÍCLICO por tanto, la gente busca distintas vías de comunicación para romperme las pelotas por todos los wines.

Ustedes dirán que ya Galileo Galilei se encargó de hacérnoslo saber con la Primera Ley del “MOVIMIENTO” cuando siquiera en planes de habitar este mundito estábamos, pero, como todas las cosas importantes, nunca está demás recordar y, por que no también, reformular teorías (o adaptarlas a la época que estamos transitando) para MOVERNOS hacia delante y avanzar.

[Si, una atrevida, una desacatada... una yegua, bah].

Pero, como no me importa nada de la vida, soy bastante felíz, la contractura de mi espalda aparentemente está retirándose o, a lo sumo, ya cobró identidad y no molesta tanto y tengo 450 planos apilados esperando ser corregidos mientras yo hago mis cosas (mis cosas = me rasco las nalgas a cuatro manos) elijo TEORIZAR, porque, como diríame Rubén: “Usted es una pensadora” y como digo yo: “no se puede TODO en la vida”.

[Nota: voy a ir y venir, dar vueltas y girar, subir y bajar… agarrensé. Listo, ya les avisé].

El ORGANIGRAMA EMPRESARIAL, harto conocido por todos los leyentes que alguna vez hayan laburado en su vida, aquel que representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que dirigen dichos departamentos/áreas, hacen de la Organización un esquema donde se ubican las relaciones jerárquicas, mayormente regido por una VERTICALIDAT. Y con ésto nos referimos NO a la chupada de pito, aunque, en SENDOS CASOS suele ayudar a quienes sepan utilizar este “talento” oportunamente. Tampoco a los famosos conocidos “SOBABOLAS” que hasta son capaces de pasear al perro del dueño de la empresita donde laburan con tal de rasguñar alguna miga de la masita; sino a la bajada de línea desde los puestos más altos a los inferiores.

En este sentido, una variante RECIENTEMENTE DESARROLLADA por quien suscribe (atenti al Copyright que los mato si quiero), estaría echando por tierra AÑOS de estudios en todas las Organizaciones, Institutos, Facultades, Sabios y Locos (conocidos y desconocidos) a nivel mundial, ubicando en esta oportunidaT al Jefe NO por encima de sus subordinados en el escalafón, sino EN EL CENTRO del esquema de manera que todas las categorías queden apiladas horizontalmente cual "trencito de la alegría carioca", respondiendo al “Ombliguismo Empresarial” del cual suelen padecer estos especímenes que no saben un pomo, pero igual llegaron a la cima airosos.

Porsupuestamente que detallaremos el funcionamiento de este apilamiento, a continuación para que, señores y señoras míos, cuiden SIEMPRE su retaguardia, aun sobre su mismísimo pellejo.

Breve (lo malo si breve, dos veces mejor) Historia: “Teoría: ADN Organizacional”

El ADN de la vida fue encontrado croquizado en una piedra Inca en un desierto del sur de Australia. No me pregunten como llegó el Inca con la piedra a Australia porque no soy Rial, ergo "probablemente" sería Jefe, millonario o Toti Pasman y en algún viaje de placer arribó a la "tierra de los canguros", donde además existió una especie humana: los Indios "Telapón", quienes ya 5000 aC, según tamaño descubrimiento, identificaron su forma de relacionarse en sociedaT mediante ésta secuencia de ADN, acrónimo que, naturalmente, deviene de ADeNtrO (“ADN Organizacional”) de similar basamento que el sanguíneo.

Miles de tomos de Enciclopedia Spanza Calpe después, se ha hecho referencia a cada módulo, color y forma de la cadena, con énfasis, primordialmente, en el “Status Social” de cada individuo, o sea, de cada eslabón que compone el sistema. Como vemos, nada muy alejado del “Diagrama Organizacional" actual mencionado con respectiva antelación.

Así las cosas, llegamos al Gráfico explicativo número 1 donde encontramos la mínima expresión de la Teoría “ADeNtrO”, reconocida por aquellos indígenas como la “Unidad Básica de Vida”.

De esta manera, la "Cadena COMPLETA de Vida Cíclica" (recordemos a Galileo, por favor) con respecto al “encastre que le pegás al que tenés adelante" + "el encastre que te comés del que tenés atrás" da como resultante el Gráfico 2:

Lógicamente, las relaciones laborales son complejas, y encontramos, haciendo un ZOOM, un último Gráfico, el 3 que explicita aun más la posición BENEFICIOSA de la jefatura (recordemos, en el centro de la cadena de mandos):

¿Por qué?

Porque tiene el culo tan chico que nunca se la ponen… ni siquiera cuando en 2010 hubiera aprobádose la Ley de Matrimonio Gay, de lo cual, luego de...

* Frase 1: Vera: "... a mi no me da la inteligencia para entender la unión de homosexuales..."

* Frase 2: el mismo pelotudo: "... esto es una falla del sistema democrático..."

* Frase 3: Escudero: "... la homosexual es una relación infértil..."

... lo único que tengo para aportar a la causa es: HABRIA Q JUNTAR LAS INTERVENCIONES “CÉLEBRES” DE LOS "CONGRESISTAS", PUBLICAR UN LIBRO Y LEERLO MIENTRAS CAGAMOS, no sirve más que para eso, nada de lo que se ha dicho/visto; descontando que se sacó a la luz, no un tema de definición del matrimonio dentro del ámbito civil, sino la incapacidaT cultural que tenemos para debatir cualquier tema, la falta de educación y respeto al prójimo y la gansada apabullante, entre otros.

Concluyo: "la succión les inhibe la sinapsis”… o, más fino, aplicando “Galileian Styling” “...Eppur si mueve...” y a comerlaaaaaaaa, Señores.

Ahora, volviendo a la Teoría ADeNtrO, y como dice mi jefe, “siempre hay que tener plan b” (por si alguno se aviva que existe la vaselina, estimo) debería mejorar la secuencia y requerir YA de "ADeNtrO 2.0" donde, el subordinado (cualquier hijo de vecino como vos o yo), ya saturado de su/s superior/es:

1: se sindicaliza teniendo como excusa “el receso invernal”, ♪ las olas y el viento sucundum sucundum y el frío del mar… shalalala la la ♪

+

2: se toma 2 semanitas de vacaciones (correspondientemente a las horas extras que nunca le pagan).

=

Te la pone 2 veces... por las dudas.

Habiéndose hecho Justicia, declino esta auto-faena mental y me voy a aplicar la “Unidad Básica de Conectividad Humana”, hasta luego.